国企改革应当如何进行？是通过改制完全推开国企，全面实行资本经营，还是保留国有股，在市场竞争中求生存、求发展？其次，国有资产属于全体人民的共同财产，何以作为私产被一些人肆意瓜分攫取，导致国有资产大量流失？作为第一个就这些问题公开质疑目前的国企改制，关注国资流失问题和国企改革方向的权威专家学者，咸郎平的声音和他的研究报告值得更多的关注。以下是郎咸平的若干语录，括号内容为本人在看到郎咸平语录后的借题发挥。
郎咸平语录之一：“我们以前以为生产资料属于国有，就是国家，但是这是错的，是属于你的，属于你的和我的财富。如果这些生产资料赚了钱，我们国库充裕了，我们完全可以不用交税，可以给我们修路建桥。”
（郎咸平教授告诉我们，国有生产资料不仅仅是为了赚钱而赚钱，国有资产的积累也是为了着眼于改善人们的生活，服务于公共卫生、科教文事业等等，开展公益事业建设，造福人类。）
郎咸平语录之二：“国有财产不属于他们（买卖双方）某一方，而是属于全体老百姓。你妈妈的房子价值500万，我给你50万贿赂，我就私自把你妈妈的房子贱价买卖，能行吗？而现在这居然是合法的，一些人在合法地夺取国有资产。”
郎咸平语录之三：“当然我们需要改革，MBO（管理层收购，把国有企业卖给私人）就不能称之为“改革”。这是一种最可恶的盗窃国有财产的办法。我们是职业经理人，借了国家银行的钱，把国家股用最贱的价格买回来归他自己所有，这不是MBO，他哪里有资格买？谁受贿了？国家亏了，上市公司亏了，你自己赚了。”
郎咸平语录之四：“对国有企业来说，应该做的，是政府退出市场，而不是企业退出市场。国企留在市场，国有股留在市场，政府行政命令退出市场。”
郎咸平语录之五：“我的方法是要国有股留在市场，国有股就由专家组成董事会，聘任职业经理人来经营，对职业经理人由客观的指标来评估，薪水也由市场来定价。”
（在这里，职业经理人——不是同时具有行政身份的政府官员——实际上成了国有资本的信托人或代理人，他代表民众利益行使权力和履行义务，他对国有财产及其经营管理负责，接受全体老百姓监督，这才是具有建设性的社会主义发展之道。）
郎咸平语录之六：“我们还需要一种有力的体系，来保障我们国有企业带来的社会财富的增加，让我们每个人都可以享受到它给我们带来的福利。”
郎咸平语录之七：“某国某君当了20年CEO，他是老板吗？他就是个打工仔，保姆而已，我们可以给他很高的薪水。现在的国有企业领导人就是没有一点职业经理人的信托责任。没有对股民对国家的信托责任。你觉得一个国企领导人把企业做好了，就该让企业成为他自己的吗？”
（在社会主义国家，每个人都是劳动者，只是分工不同，各自作用不同，不能因为谁的岗位似乎重要，贡献大些，就该让企业成为他所有的私产。事实上，企业产品价值源泉直接来源于生产劳动，管理和流通过程只是劳动组织形式，只是实现和转换劳动价值的工具，并不直接产生价值。因此，国有资产理应是属于全体劳动者的共同财产，谁也没有资格居功自傲让企业成为自己的。）
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